Lakukan Hal Di Luar Job Desk Untuk Membangkitkan Passion Di Tempat Kerja

Pemimpin yang hanya bisa memerintah saja tentu tidak akan masuk dalam kategori pemimpin yang baik. Sebaiknya jangan hanya memerintah, tapi dukung karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka. Sangat penting bagi pemimpin untuk bisa berterus terang dan tidak basa-basi agar bawahan benar-benar mengerti. Tapi jangan sampai saking terus terangnya sampai menyinggung perasaan karyawan.

Untuk itu, ia menyebut perlu ada dukungan timbal balik yang baik antar-semua pihak yang terlibat. Selain itu, momen hari lahir Pancasila setiap tanggal 1 Juni ini harus dimanfaatkan sebagai pengingat, pemacu dan aktualiasi nilai-nilai Pancasila untuk kemajuan bangsa dan sekaligus menyumbangkan nilai-nilai luhur kepada masyarakat dunia. Sedangkan agen perubahan dari Pusdiklat PBJ, Angga Widita, mencoba untuk mengurangi penggunaan kertas dengan memanfaatkan teknologi informasi.

Padahal langkah orang-orang sukses di luar sana banyak yang diawali dengan kegagalan. Karena itu, latihan dan terus mencoba itu penting untuk mengubah kegagalan menjadi keberhasilan, sebab rasa takut hanya akan menyebabkan organisasi berjalan di tempat tanpa adanya inovasi serta pembaharuan. Perusahaan yang mampu bertahan dan menguasai pasar di masa sekarang adalah yang memiliki mindset eksponensial dan mampu beradaptasi serta berubah dengan cepat. Seorang pemimpin harus agile , harus siap untuk mengubah diri sendiri dan memberi contoh bagi orang lain agar ikut berubah.

Selain merugikan kehidupan bangsa dan negara, memunculkan ancaman perpecahan, perilaku tersebut tidak akan menempatkan individu dalam proses belajar memahami dan mentaati hukum. Padahal, era globalisasi di abad 21 akan menghadapkan manusia Indonesia pada hukum dan tatanan kehidupan bersama yang lebih luas, tidak hanya dalam batas wilayah Republik Indonesia. Perilaku sadar hukum adalah sebagian dari persyaratan yang diajukan abad 21. Manusia Indonesia Abad 21 Yang Berkualitas Tinggi ditandai oleh lima ciri utama dari aspek-aspek perkembangan yang berlangsung secara seimbang dan selaras, yaitu perkembangan tubuh , kecerdasan , emosional , sosialisasi, religious. Dengan demikian meskipun ia berhadapan dengan gaya hidup international, pijakannya pada akar kehidupan tradisional yang menjadi cikal bakal kehidupan bangsa dan negaranya tidak akan hanyut terbawa arus kehidupan international.

Tentu saja Anda tidak disarankan bersikap kejam kepada anak yang melanggar peraturan. Dalam menerapkan hukuman harus dilakukan dengan kepala dingin dan kasih sayang. Misalnya jika Anda ingin memiliki tim yang disiplin dan selalu tepat waktu, maka Anda harus selalu datang ke kantor dengan tepat waktu. Sama halnya dengan cara berpakaian, jika Anda ingin mereka tampil rapi setiap bekerja maka Anda pun harus memiliki cara berpakaian yang baik.

Cara menjadi panutan di tempat kerja

Anggota tim atau karyawan Anda tentu tidak mudah memberikan masukan dan tanggapan yang jujur. Menilai diri pemimpinnya sendiri atas kepemimpinan Anda bisa jadi hal sulit. Tetapi masukan dari tim, karyawan atau staf Anda sendiri sangat berharga dalam mengevaluasi efektivitas kepemimpinan Anda. Berbicara dengan rekan kerja dan teman sebaya dapat memberi perspektif lain maupun baru yang diperlukan atas gaya dan pendekatan kepemimpinan Anda. Millenial memang unik, mereka memiliki pandangannya sendiri dalam melihat dunia.

Dengan membangun komitmen karyawan terhadap perusahaan, kelancaran dan kemajuan perusahaan pun akan sejalan. Seperti halnya pekerjaan, motivasi diperlukan agar memiliki komitmen dalam bekerja. Komitmen termasuk elemen yang penting untuk dimiliki seorang karyawan untuk meningkatkan produksi sebuah perusahaan. Memberikan kesempatan semua staf untuk belajar dan berbagi pengetahuan menjadi langkah yang sangat baik untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.