Media Relation

Lain halnya dengan Investor Daily sebagai pihak yang tidak mendukung kegiatan media relatios . Justru seharusnya kedekatan hubungan ini diharapkan dapat mempermudah akses penyampaian informasi perusahaan, dengan begitu pertemana ini sama sekali tidak dapat mempengaruhi pemberitaan di media. Dari uraian diatas tersebut, peneliti dapat memahami bahwa kegiatan Press Relations secara casual merupakan salah satu upaya untuk mempermudah akses pemberian informasi kepada wartawan yang nantinya akan diterima oleh public. Dan untuk mendapatkan akses tersebut tentunya perusahaan tidak mendaptkannya dengan mudah, perlu usaha dan kegiatan-kegiatan yang dapat membuat wartawan senang untuk melakukannya dan juga inovasi-inovasi yang terbaru. Dengan terciptanya hubungan yang baik tersebut diharapkan tidak adanya tulisan-tulisan atau berita-berita yang tidak akurat, bahkan berita yang tidak benar tentang organisasi atau perusahaan yang bisa membawa kerugian. Juga untuk mempublikasikan aktivitas lembaga atau individu sebagai ajang peningkatan citra positif melalui media massa.

Menurut Partao pendekatan ini perlu dilakukan dengan sistematis karena antara dua profesi ini, terdapat dua latar belakang, kultural, visi dan misi yang berbeda. Informasi yang keluar dari humas umumnya bersifat promosi dan berita yang keluar harus positif. Beda dengan pers bahwa sesuatu yang berbeda, sesuatu yang aneh, buruk, itulah berita.

Cara membina hubungan dengan rekan kerja

Empati yang Anda tunjukkan kepada orang lain akan membantu untuk menciptakan hubungan yang kuat dengan orang-orang yang ada di sekitar. Keterampilan interpersonal menjadi efektif dan memberikan manfaat, saat Anda bisa membangun sebuah hubungan yang berarti. Kemampuan interpersonal yang baik membuat Anda bisa dengan mudah berinteraksi dengan konsumen yang menggunakan produk atau layanan dari perusahaan. Komunikasi yang berjalan dengan efektif memungkinkan tugas dan pekerjaan di dalam kantor bisa diselesaikan dengan lebih baik dan lebih cepat. Anda juga bisa membangun rasa saling menghormati dan belajar untuk mempertimbangkan pendapat dan masukan dari orang lain.

Tidak jarang informasi tersebut membuat orang menjadi panik sehingga memengaruhi kondisi psikologisnya. Hal inilah yang menjadi bukti bahwa Anda perlu untuk meningkatkan keterampilan interpersonal. Hal ini selanjutnya akan berdampak pada kesetiaan karyawan untuk bekerja di perusahaan. Hal ini bisa terjadi karena para pimpinan perusahaan tidak terbuka dengan karyawan yang dipimpinnya. Dibutuhkan relasi, kerjasama, dan profesionalitas yang baik untuk terus dapat memastikan bahwa bisnis satu sama lain terus berjalan dengan baik.

Perasaan dihargai senantiasa akan menyelimuti si rekan kerja, sehingga nantinya hasil kerja yang diperoleh pun maksimal. Walaupun berkata jujur tidak selalu mudah, namun karyawan akan menghargai setiap hal yang Anda ungkapkan tersebut. Jangan memanfaatkan standing atau kedudukan Anda yang lebih tinggi untuk Situs Bola Online bersikap sewenang-wenang. Ikuti peraturan perusahaan yang sudah ditetapkan layaknya karyawan lain, atau dengan kata lain jangan membuat pengecualian untuk diri Anda. Sikap terbuka yang dimaksud di sini adalah perusahaan mau membuka diri menerima ide dan pendapat dari karyawan mengenai beberapa hal tertentu.

Jika bisnis Anda masih kecil mungkin akan lebih mudah dalam berkomunikasi dengan pelanggan. Tapi bagi perusahaan besar mungkin mengalami kesulitan dalam berkomunikasi. Beruntungnya, pada era digital saat ini semua perusahaan dapat berkomunikasi dengan mudah dengan para pelanggannya, salah satunya dengan membuat akun official di social media. Khusus tim gross sales, komunikasi dengan pelanggan-pelanggan secara private akan semakin mendekatkan diri dengan pelanggan dan menambah kepercayaan pelanggan. Jika pelanggan merasa terlibat maka bukan tidak mungkin pelanggan akan ikut menjaga bisnis perusahaan. Baik melalui assembly pagi atau pertemuan lain yang dilakukan oleh seluruh anggota tim kerja.

Sebagai gantinya katakan, “Selamat Pagi Sanny, bagaimana pertunjukan teater Sarah tadi malam?”. Di perusahaan itu ada banyak pegawai yang berlatar belakang berbeda, baik agama, suku, usia, dll. Ketika dalam bekerja, tetaplah menghormati perbedaan itu dan jangan sampai menjadikan perbedaan itu untuk mengkotak-kotakan dalam hal kerja. Misalnya saja ada pegawai baru, tetap hargai apa yang ia kerjakan, kalau pun ada salah, tidak perlu dimaki/disindir. Justru Anda sebagai senior harus membantunya untuk bisa bekerja dengan baik.