Peningkatan Integritas Di Tempat Kerja

Institusi yang bertujuan untuk melayani masyarakat ini juga dituntut bergerak cepat. Maka pola kerja dan pelayanan yang “business as usual” semakin tidak relevan dan ketinggalan jaman. Pemerintah harus beradaptasi, mengadopsi dan berinovasi sejalan dengan perkembangan teknologi yang hadir di sekelilingnya. Perubahan sosial dapat dipengaruhi oleh orientasi masyarakat pada masa depan. Masyarakat yang memiliki harapan untuk memperbaiki masa depan akan melakukan upaya yang berkesinambungan sejak dini untuk masa depan.

Cara menjadi panutan di tempat kerja

Karyawan harus selalu termotivasi agar bisa bekerja dengan baik, semangat dalam menyelesaikan tugas, mampu mengemukakan ide-ide yang brilian. Untuk itu, tugas pemimpinlah untuk mendukung karyawan agar terus berkembang dan jadi kreatif. Dukung mereka dengan memberi ide-ide, masukan, dan berbagi pengalaman agar karyawan merasa dimengerti dan tidak bekerja sendiri. Jika ingin menjadi yang baik, seseorang harus bisa menciptakan suasana yang nyaman dan terbuka untuk berkomunikasi. Percayalah, good leader tidak harus punya titel supervisor, kepala divisi, kepala departemen, direktur, atau CEO di kartu namanya. Pemimpin yang baik juga tidak bergantung dari status sosial atau hubungan darah.

Pengalaman masa lalu ini kerap kali cukup mewarnai pola asuhan dan pendidikan anak. Akan tetapi sikap yang mampu mengantisipasi ke depan juga sangat penting, karena anak tidak akan hidup di masa lalu, tetapi menapak ke masa depan. Dengan demikian posisi pengalaman ketika menerima didikan dan asuhan orang tua di masa lalu hanyalah pantas sebagai acuan atau referensi, terutama dalam rangka mengembangkan empati agar komunikasinya bisa berjalan seperti yang diharapkan. Terapan pengalaman masa lalu ayah ibu, ketika dididik dan diasuh orang tuanya, perlu disesuaikan dengan kondisi dan situasi perkembangan jaman.

Terlebih lagi aturan dari ATPN yang mengharuskan mobil untuk melakukan service di bengkel resmi. Namun, kami tidak berkecil hati dan tetap semangat untuk terus menjalan bisnis ini dengan berbagai inovasi yang dilakukan agar bisa terus bertahan diera sekarang ini dan mendatang,” tutup James. Inilah syarat yang juga harus dipenuhi oleh pengurus baru, baik di tingkat lingkungan, wilayah, seksi/organisasi. Syarat ini sungguh logis, karena sulit baginya untuk bisa bekerja sama jika ia tidak bisa diterima oleh tim atau anggota pengurus yang lain.

Tentu saja hal tersebut akan berakibat pada nama baik perusahaan itu sendiri. Jika sudah begitu, akan sulit sekali untuk mengembalikan nama baik perusahaan seperti semula. Untuk bisa menjadi sukses dalam memimpin perusahaan, yang perlu dilakukan pertama kali adalah mengenali tim yang ada secara profesional. Bukan saja dari nama atau jabatan, tetapi juga karakter, potensi dan masalah yang sedang mereka alami.

Anda akan terkesan setengah-setengah dalam menegakkan peraturan tersebut dan anda akan kehilangan respek dari bawahan. Setiap inovasi sektor publik yang tercipta pada dasarnya adalah untuk memudahkan masyarakat dalam menikmati pelayanan yang diberikan oleh pemerintah. Oleh karena itu pemerintah dituntut untuk selalu berinovasi agar bisa mempercepat terselenggaranya pemerintahan yang “good governance”. Sehingga apa yang didambakan oleh masyarakat selama ini dapat terealisasi dengan maksimal.

Ini membantu karyawan memahami hasil akhir yang sedang diupayakan bersama. Ketika tujuan ditetapkan dengan jelas, setiap orang dapat membawa kemajuan dan mengidentifikasi pencapaian dengan jelas dan nyata. Bahwa fokus pada solusi, bukan masalah, dapat membantu tim mempertahankan keterlibatan positif dalam sebuah kinerja. Lingkungan yang positif lebih memungkinkan untuk menciptakan keterlibatan para pekerja yang produktif. Dengan menunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, seorang pemimpin yang baik akan melihat dampak apa saja yang akan tercipta dalam lingkungan kerja mereka atas keputusan-keputusan yang ada. Memimpin sekelompok orang membutuhkan rasa saling percaya dan saling pengertian antara pemimpin dan anggota tim.